在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询:1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁１年的时效...
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甲方可按日扣发乙方事假期间的薪金(薪金含义见第七条第(一)款), 乙方病假和工伤假期间的待遇按甲方的有关规定及国家的劳动工资政策办理。 (五) 乙方 资料; 处理未了合同及纠纷; 说明并处理有关债权、债务关系; 在纠纷解决、诉讼、仲裁或谈判时提供相应证据等与甲方业务有关的事项, 乙方应尽全力配合并尽 ...
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一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均 工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的 、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民 法院提起诉讼。 2、本合同一式弍份 ...
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《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。那我2010年5月至2011年8月一直未签劳动合同~，老板要辞退我。1.我可以申请几个月双倍工资补偿？2.时效过了吗？ 3。还有其他的赔偿吗？谢谢！！...
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我2011年在商场售货5月25到8月20日期间老板没有发工资，后来劳动仲裁我9530元工资在执行局冻结，老板说丢货13000元把我告了，上班人员是 ，我应该承担什么责任？我们下班出门都是检查的，以前货物大多数是按照三折销售的老板是按照全价计算的，收钱是有收银台收费的我只负责销售开单，不知我工资什么时候 ...
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已经工作两年多了，在刚到公司时和公司签署了一份试用合同，但公司在试用期间并没有给我缴纳保险费用。几个月以后签订了正式合同，公司从签署正式合同之日起给 不去是要扣工资的。我现在打算离开公司，想了解一下我可以对公司就以上的问题提起劳动仲裁么？对于以上问题的赔偿形式是什么呢？补偿费用如何计算呢？希望得到专业 ...
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和解除劳动合同协议书事项提出异议，安置方案为什么没经法定程序进行讨论和通过，在劳动关系存续期间，未足额支付的加班费、延时费，夜班津贴、高温费，年休假、失业 津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定 ...
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.2015.3.7签收“关于对江志高同志所反映问题的回复” 14.2015.3.13“人事争议调解申请书” 15.2015.5.5峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” 16.2015.6.29峨眉山市人民法院《民事裁定书》 17.2015.7.6峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予 ...
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