我在本单位工作十一年已签定无固定期限合同，现在单位单方面降低工资及年终绩效考核奖，虽然年终考核奖没写进劳动合同中，但是年终考核办法及奖励金额是通过单位办公会同意后发放的，请问单位的做法合理吗？如果我们不同意是否可以要求解除劳务合同关系并要求补偿，期待你们的回复，非常感谢！！...
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与公司签订了劳动合同，约定薪资5000/月，现在公司要求对薪资架构进行调整，调整为基本薪资1300，岗位薪资1500，管理津贴1200，绩效工资1100，合计5100 目前还没有按照最新的薪资架构发工资，我想等发了工资以后以薪酬低于合同要求为由提出离职，并要求公司按照N+1进行补偿可以吗？ 如果可以那 ...
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和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制期限 ...
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执行秘书与业委会是聘用关系，委员、执行秘书与业委会、与物业公司均无劳动合同关系，但他们的津贴均只能从物业管理费中支付；此小区业委会与物业公司 》第二十二条规定：“业主大会、业主委员会活动经费，业主委员会委员津贴和执行秘书薪酬，从物业服务费中按市政府规定的比例提取，专款专用。业主委员会委员津贴和执行秘书 ...
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公司发出通告解除与我的劳动合同：因工作需要，质量部各岗位进行调整，其内部职员XXXX的原岗位进行压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种) ...
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给我们交接分配接受单位的，档案接受的公司，也就说就业协议所含有应报道日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的 地方志愿服务项目；3.乙方报到时未取得毕业资格；4.乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；5.法律、法规、政策规定的其他情况。 三、未尽事宜，由甲乙 ...
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你好。我是2011届应届毕业生，现在找了一家企业实习，企业要求我签订实习协议，实习结束后要求毕业时签订劳动合同三年，如果不签劳动合同，实习期间需要返还公司所给的工资及各项劳动补贴，而且还要返还两倍以上所得薪酬的违约金。请问这是否是有失公允呢，如果签了有法律效力么？谢谢...
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某公司担任管理职务，和公司法人代表沟通的是试用期税后月薪30000元人民币，试用期过后薪酬为30000元人民币，公司股份2%以及若干福利（有短线记录凭证）。8月1 之前每月30000发放没有走工资卡，都是现金发放，号称为避税， 2，签订的劳动合同上就写的是月薪6000，当时询问人事专员，号称是为避税， ...
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签订三方协议后,一直在公司实习,现在公司要求我们签订正式劳动合同.但由于薪酬等各方面我并不会和此公司签合同. 现在公司拿出签订的三方协议来要去我们赔偿 支付用人单位相当于一个人基本工资的违约金" 我想问这个约定有效吗?三方协议属于什么合同? 我要怎样才能拿回我的三方协议,因为我要拿回学校换新的三方协议 ...
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》，之所以要求签订是之前有俩位同事跳槽到竞争对手公司去，但人家那边开出的薪酬是这边的俩倍还要多所以我觉得人必然是要往高处走的吧。 对了，我们 协议时加上的，很多人都没有注意到）。 现在问题是这样，公司为了逃税，所以在劳动合同上把所有人的就业工资都填写的时1600，美其名曰不用我们上工资税。这样计算的话 ...
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