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的证据。我们当庭提出异议，向员工征询的只是搬迁后班车地点的设定而已。工会主席的签字，只是公司与工会工作上文件签收的凭证。是打印件，不是原始件或原始 是违法在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的， ...
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