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为何法院判我败诉
应该合法,员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法
司法
解释
》明确规定,什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司 黄某离职原因的不实、负面评价,并向社会一定范围内公开,这种违反《
劳动法
》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-
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