《劳动法司法解释二》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动者何时入职时，用人单位应承担举证责任，如果未提供证据，应承担举证不利的后果。 这还有效吗...
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劳动法司法解释一中第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。那么， 1.这里 ...
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劳动法司法解释哪一条规定，考勤和入职起止日期由单位举证？...
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我妻子是协保人员，由原单位交金，与新单位签了劳务合同，工作6年后，新公司单方面与她解除合同。仲裁判决：协保人员不适用劳动法，不支持经济补偿金。因为看到有《高院司法解释三》第8条，类似的人员适用劳动法，所以上诉至法院，法院调解人员说，协保人员不适用劳动法 ...
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请问“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的有关不属于工资范围的陈述：“（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；————————是否属于司法解释？...
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民事诉讼法的司法解释规定，“强制执行可以扣当事人的收入”这里的“收入”是否包括“工资”，如果包括“工资”，显然违反《劳动法》第五十条。诉讼法是程序法，它没有权利改变实体法的劳动法的规定，最高法院，更没有资格做出违反全国人大通过的法律条文的司法解释。...
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立案一厅下达案号（2012）民监字54号，根据最高人民法院关于劳动争议案司法解释二、第一条（二）款用人单位不能证明当事人与家属收到除名通知， 视为合法送达，无法律依据，申请人是无行为能力人，当事人不签字有家属有居民委、办事处、派出所为什么不找。根据劳动法等相关规定对患有{精神分裂症}病人除名违背劳动法 ...
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你好，我想咨询一下，劳动法中第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十 解除劳动合同。 是否相互矛盾，如果执行起来应该按照哪条呢？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建 ...
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我查了一下《劳动法》，没有找到具体可依据的条例，请告诉我一下，《劳动法》（第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资 一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则）中，哪一个章节里的条例是可以作为依据的？ 或者哪个司法解释或其它附则可以作为依据，请给予帮助，谢谢了。...
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