年的正式员工，今年因私人理由于12月1日正式与单位解除劳动关系，但单位居然说季度奖和年终奖与我无缘，他这样做合法吗？我递辞职报告时，他们让我在申请后加了一句不追究单位经济补偿，说要不然不能批准我辞职的。现在我看了你们的劳动法，我觉得受骗了，我该如何追究他们的责任？而且我还想咨询一下，我工作了这麽 ...
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患病心脏病【室性早搏，动态心电图24小时32384次早搏】，实际工龄十年以上，在本单位5年以下，中级技术职称，40岁，在治疗期间，公司没有支付一分钱，没有给我病假工资，甚至克扣我的年终奖，违法劳动法，严重侵犯了患者的合法权益，精神损失飞多少呢，赔偿多少呢...
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按新劳动合同法第41条第三款规定解除劳动合同，这样违反劳动合同法吗？）这是违反新劳动法规定的。这种情况下，给我们发补尝金是否应该按新劳动合同法的87条发2倍 呢？ 5、还有，马上到年底了，合同期本来是到春节后。现在仅一个月到春节，年终奖是不是应该给我们发？这也是奖金的一部分，也应该是工资的一部分？单位 ...
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