2010年10月1日8点40分，制水班接班后，职工李晓云（我的母亲）在更换工作服，换下衣服放入更衣橱时，被楼上施工掉下的一块水泥板砸 母亲报了工伤，并认定我母亲为工伤，停工留薪期为一个月。出院后，我母亲的腰伤依旧不好，需要治疗，请问律师我们如何争取自身的权益和赔偿？单位以及施工方是否都对我母亲负有法律 ...
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，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿已产生的相关医疗费用等；4 的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有？3、上述 ...
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，单位为国有股份企业。 职工的要求:1、施暴者在单位公开道谦；2、请单位根据事实情况对施暴者进行相应的处理；3、要求施暴者赔偿已产生的相关医疗费用等；4 的问题，是否构成刑事案件？如果是，如何处理？2、由于是单位职工，被打者希望在单位内部解决。单位的第2条借口是否成立？单位难道一点责任都没有？3、上述 ...
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年龄，出了工伤后办了退休手续， 现在要跟公司谈工伤赔偿问题，那会涉及到哪几块内容？ 本未达退休年龄的，会涉及到 1.一次性伤残补助金（工伤保险基金承担） 2.一次性就业补助金+一次性医疗补助金（职工所在单位） 3.工伤期间需要护理费用（职工所在单位） 4.工伤工资 其他还 ...
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了医疗费用补偿金11898.34元，但该补偿费用的发放不能免除陈千福应承担的医疗费赔偿数额。至于该部分费用如何处理，应由相关部门解决。根据二被告认可 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入 ...
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案情 某职工在单位上班时不慎受伤，经劳动局认定为工伤，伤情被评定为8级。后经仲裁委裁决，单位应支付职工5万元。单位不服提起诉讼。诉讼中（一审），单位与职工达成 的同时，以和解协议无效（如违反了劳动法规的强制性规定），或显失公平（只赔偿了一半）为由另行起诉单位？如果可以，其胜算如何？ 在此先谢过大家！...
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