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工资还有1000元,他应该发给我最低工资标准1500元,如果他要扣一千并发了我最低工资标准,那等于就扣了按500还是按1000算? 2.员工不 法律法规? 3.我已经就不签合同工资等问题申请了劳动仲裁。期间怕存在他这个物品漫天要价情况,这个物品赔偿问题他要是提起来漫天要价仲裁会怎么判别 ...
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