代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人只有加班的 先谢了！谢谢各位已经回答的帅哥美女们！ 今天仲裁的老师电话我说，公司把我们休掉的年假证据快递过去两天后到，同意补缴社保差额部分（个人部分 ...
//www.110.com/ask/question-1094884.html-了解详情
我想问问 。我明年准备自己辞职。 公司和我签的工作时间是定时工作制，每周双休，但是公司要求我们每周只能休息一天。工资单上每月补助延时加班为325元 和公司签的基本月薪为1300元。但是我算下来每月应补助400多。我可以要求公司补会我进公司起每个月少给的加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-322653.html-了解详情
我们公司一直没有给职工足额缴纳保险和按规定支付加班费。现在公司政策性关闭，给职工一笔钱补齐了差额部分就没有别的了。请问我们能否要求公司支付赔偿金吗？标准如何计算？...
//www.110.com/ask/question-340680.html-了解详情
由于我周末要上课，找领导请假不批后被炒。5月20日，公司领导要求我们补签劳动合同，合同日期还要求签去年10月份入职的时间，被我拒绝。还有就是，公司一直扣押我们的工资，延迟一个月才发放，这种情况下我能向公司赔偿双倍工资和加班费吗，考勤卡、工作证、工作服、社保卡我都有保留，追讨成功的可能性大吗 ...
//www.110.com/ask/question-1005745.html-了解详情
国美公司，门店每月四天休假，但是休假前后需要上一天全天班来补回假期？也就相当于每月没有假期，全天班没有加班费？请问这合法么？ 还有在试用期期间，员工应聘的国美财务，在岗位上并无过错，门店店长要求调店（在应聘时填写不同意调离其他地方）这合理么？还是在试用期他可以解雇我呢？...
//www.110.com/ask/question-2645761.html-了解详情
休了140天产假，公司只将社保补的生育津贴1984元/月发下来，而与本来工资的差额部份不予发放。现在要求公司补差，行政提出我们的工资分配不明，其中部分可以划为周六加班费，（实际上周六我们有按正常上班，不算加班），这样算下来就会和社保下发的相差不大。请问这样合理吗？如何 ...
//www.110.com/ask/question-676625.html-了解详情
对的，我没意见，不对，你就补齐。但是他们就是不于清算。说，我去工作30天只能拿1200RMB，双修正常上班，加班费是5RMB。说我的工资没有问题。 。还有服装，为什么是代购。 物业，原来在那边干的保安服装，可以退，我们为什么不可以退。 我于物业公司，没有合同。只签了一粉协议，具体内容记不得了 劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-100703.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务