员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将 劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法， ...
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在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将 一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法， ...
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事情。基层干部说只能口头劝对方。我心理也不太满意。自己为维护公司的规定遭人辱骂，公司对骂人员工没有说法。 第二天上夜班，我和对方碰面。发生口角。对方对 私了) 我因为工作上的事情我是否可以要求公司给我一个说法，不是要公司赔偿什么，而是要给予对方一定的处分，还我一个公道。公司之前也发生多起打架事件，公司 ...
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