我是厂家员工，在商场上班销售自己公司产品，在工作期间销售产品时被对方同事拉走生意，我找对方理论，理论不成双方发生吵架并到打架，开始打架时是对方先动手，我也是正当防卫，但可能防卫过度了，但对方没有打到我，对方要求去医院检查，结果检查出没受伤， ...
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去医院做检查，结果还好幸好没什么大事，这事请帮忙觖决一下，在办公室里，为工作上的事情，男人动手打女人，公司应该怎么处理他，再有就是我应该让那个男人赔偿我多少精神 也是女人，我不能就这样被他这样白打一顿吧。（被打者女方我在本公司才工作3个多月，进来没有与公司签任何合同。打者男方进厂4年多）请帮忙解决回答 ...
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昨天我儿子在港式茶餐厅与一名厨房员工为工作上的事情发生挣折，厨房·员工还动手打伤了我儿子，导致我儿子下嘴唇缝了3针，左腿软组织戳伤，该员工只愿赔医药费，其它费用不肯赔付，说自己没钱，请问我到底问谁去赔其它费用...
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员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将 劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法， ...
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在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将 一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法， ...
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律师您好， 我负责一家民营企业行政人事管理，新进一员工因工作原因与班组长发生争执，然后其拿凳子砸了班组长他们发生打架，在我们行政人事协调过程中，员工跳楼导致重伤，我们第一时间送医院，现在还在急救，请问这样的事情如何处理，如果涉及到赔偿企业如何承担，再者班组长是否承担责任，特此为谢。...
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员工，当时队长还安排了司机开车送他们到事情发生地，那个员工因与本地几个人吃夜宵时起了冲突，等到我弟他们赶到现场，对方以为来打架的不由分说就打了起来，因对方有一 弟在当值时间因公司领导安排才出去，而且当时情况是说为保护公司员工，并将其带回来，这是否属于保安员的正常工作职责？另因我弟被抓，之后不能再在厂里 ...
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级工伤，曾为企业避免上千万的损失，但前段时间因为工作，与人打了起来，导致双方受伤住院，后本人为把事情缩小，主动承担那人的医药费用，但最后公司还是决定解除 的过重了，但为了警示他人，也只能拿我开刀了，说是杀鸡给猴看，导致员工放弃生存的意志，自杀未遂，请问公司这样做是否违背劳动法的相关规定，我该怎么讨回 ...
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在生产车间，两个员工因工作的事情发生争执，演变为打架，其中一个鼻骨骨折，工厂需要承担责任吗？...
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聊天时谢桥桥在称他和同工厂员工发生矛盾，准备辞工，叫他们几个老乡到郎下广场接他，其就过去了，后来他们和肖体河打架，打完后其发现李冬光 李冬光的血样STR分型。在凶器水果刀上未检出STR分型。 （五） 现场勘验检查工作记录和现场照片，证明案发现场的情况。 关于本案的附带民事诉讼部分，经审理查明，被害人李 ...
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