制定（实施新规定前都开会将规定以书面形式和口头说明形式告知全体员工，并让员工提出想法和意见，但某些员工沉默不语，之后让全体员工在新实施的规定 有新员工接手业务或按合同之规定30期限内，方可离职（我们并无限制其人身自由，“员工乙”在此期间正常上下班，正常生活）。“员工甲”在本单位合伙人QQ空间留言板提到 ...
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月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。 劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期， ，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80% ...
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，不可以解除，但单位说，我的合同期限截止日期为2008年12月31日，我现在与单位已经没有劳动合同。我通过了解知道妇女在孕期、产期、哺乳期是不可解除关系的， 我知道生育险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月23日，也就是我预产期的前两天，单位给我打电话说 ...
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，不可以解除，但单位说，我的合同期限截止日期为2008年12月31日，我现在与单位已经没有劳动合同。我通过了解知道妇女在孕期、产期、哺乳期是不可解除关系的， 我知道生育险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月23日，也就是我预产期的前两天，单位给我打电话说 ...
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