我公司经营性质:国营.是一房地产协会属下分出经营的一间子公司,我们工作期间公司没有给我们买劳保及签合同.现在公司打算解散或解雇一批老员工(工作时间5-7年).请问:如果工作6年会公司会得到多少赔偿?如果公司解散了但又负资产,我们会得到怎样的赔偿?...
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原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、没有在一个月内签订劳动合同，只是口头 。2、公司没有遵循一年合同不能超过2个月试用的规定。3、公司没有在约定的试用期内给出具体的说法，而是在试用期已经到期的情况下提出对我的工作不满意， ...
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70%的工资后，第四个月起，停发工资，并停保了。 下你在的问题是：（1）该员工以单位在未通知他本人的条件下停保，请求单位为其续上保险手续，否则，他将状告法庭；那么，公司有义务告知吗？依据是什么？ （2）该员工不出举其身体能否胜任工作的证明，也不愿终止劳动合同，公司该怎么办？...
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合资企业是否有权利接收员工档案？其他档案管理机构是否能以合资企业没有存档权为由拒收档案？我的档案已经出现这样的问题了，我以前工作的单位是一家合资企业，辞职以后我要把 才接收了我的档案，而现在我又面临着转档案的问题，我想问的是：责任是否在这家合资企业，我是否应要求该单位负责完善我的档案，保证档案顺利转出...
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一位试用期员工工作过程中操作总是失误，岗位是司机，驾驶途中如果继续下去，肯定会出问题。我们了解到他自己有未还的贷款，急着用钱。以前的工作，据了解有过斗殴，所以想问下，能不能查他个人有否犯罪记录。如果他个人隐瞒信息的真实性，虽然是个人隐私，但是不了解 ...
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的10%利润股分 现在问题是 前年合资企业亏损 去年开始盈利了 可是我现在在外边自己开公司 需要资金 所以现在想卖出这个股份 我该怎么办好呢 直接卖给合资企业? 还是卖给合资企业员工可以吗? 还是 ...
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我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？...
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可怕,怎么说我们还是给他钱还是他的客户,他确实这样对待客户的. 第二天到雇主工作场所, 结果第一次和雇主见面雇主前几句话就是威胁性的说会不会做水电,不 适合这份工作.雇主把问题推给新加坡中介,新加坡中介又把问题推给雇主.最后雇主明说他这里从来不出信(在周边工厂了解过,据说这家叫长征的雇主之前也让员工不 ...
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进行深刻的诚恳的道歉。随后何先生还拿出法院判决书和书面道歉材料、A群道歉材料给前台小姐看。当时前台还有其他两位女员工，她们也看到了何先生给前台小姐看的 和何先生在A群争执的聊天记录内容，批评张先生利用上班时间上QQ聊天，严重影响工作。在QQ群与他人争执冲突，导致单位形象也收到损害。在庭审时扩大事端，叫 ...
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，一年还清，盖了公章。后来过年，她们休息了一个月，原定开业时间没开业，说是员工要去外面培训，过一段时间再问，店面装修，前后两个多月，等3月底正式 原来那家店注销，他们是新的店这类的） 等半年后再处理这个问题，是因为我现在要去外地工作，暂时没有办法直接处理，所以想等等看，他们正常经营皆大欢喜，他们不作为 ...
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