公司的员工手册上说，员工未申请的上一年度年休假余额将被视为自动放弃。公司提供的高于法定年休假标准的带薪年休假，不论任何原因，公司均无义务予以补偿。 请问该制度是否合理？...
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少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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是2011.5.5日至2012.1.31日截止。2012.2.13日我进入了新的公司。新的劳动法规定工作累计满一年不满10年的年休假5天。我已此为基准。电话咨询公司人事。得到答复说我们公司员工手册上注明，要在公司满一年才能享受年假。请问是以劳动法为准还是 ...
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你好：我是一名企业单位的员工，按照国家规定工作超过10年以上的可以带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资，及年终奖 成果，在任何情况下也不能把最低的基本保障扣除掉，即然扣过工资就应该按照国家规定执行，我现在想问一下他们的解释是否合理，年休假是否可以正常休。36天假...
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天的带薪年休假，今年元旦之后我在公司查询到今年我享受到的法定带薪年休假只有1.5天，请问这样是合法的么？另，我当前未婚，父母均在辽宁省，我是否可以享受探亲假呢？请您帮忙回答一下，万分感谢并祝工作顺利身体健康。...
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我是一个银行员工,进该银行两年表现一直不太好,最近又转错一笔款,银行罚我待岗三个月。我在这三个月要天天上班,没有任何福利。只有基本工资,不能休假。。请问银行这种行为合法吗?...
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时公司已向员工进行过仔细的说明。员工各别面谈限定每人15分钟。安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定被告做到仔细说明， ...
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未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议 名也就是说是我们原告七人所为，我们提交的致总经理的公开信的证据明明白白有96名员工签名，一审却歪曲事实做了有利于被告的认定，把劳动者与被告存有劳动争议的普遍性 ...
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突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退， ...
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突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退， ...
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