我56周岁，2002年在国企下岗后，到某事业单位做零时工（与单位签合同），2005年薪《劳动合同法》实施后，改为派遣用工（与人才中心前合同），目前该单位以精简人员为由，要与我解除劳动合同，不知法律上对辞退员工有无年龄规定？...
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我在一家电信行业（国企）上班，每天都要完成一定的产量后才能下班，如果完成不了的话都要自觉加班，或者不给下班，否则就扣执行力分。我不愿加班，也不想要 ，原本我们每周的上班工时都是超过的，上6天休一天，累啊！还要加班完成产量，我可否以公司强迫员工加班的理由与公司解除合同！并要求公司给予经济补偿或者赔偿呢？...
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