都周休两天，很少的情况下可周休三天。原来领导每班都按实时计算出加班时间（根据医院的七小时工制及周休1.5天原则），上个月结算了一下，根据 如下问题，希望能得到帮助： 1、我科白班与前夜班均超过了8小时的工作安排，已经超过院工作制时间和法定的日工作时间，劳动法是否有规定此种情况应该先协商获得职工认可？ ...
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个月更是用人手不够的理由让我们包括女性在内的工作人员单独上夜班 我们平时的作息时间是一休二 工作时间是14小时即晚上的5点至次日早上7点 除了 夜班7块钱 因此我想问一下 这样的上班时间是否算是超时? 夜班费的计算标准又是什么? 这样的夜班规定是否有违反任何相应的法律法规或者是维权条例? 我们一线人员 ...
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怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，应当酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。 ” 问了公司人事，公司没有给怀孕七个月以上的女工休息一小时的福利 ...
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元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么 没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许报66小时延时，实际98小时延时， ...
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协议书仲裁是不受理的，签订了协议书形成事实后可以通过法律程序讨回公道。公司从时间、地点、行为都有意向错误的方向引导了我们，就是说协议书可以先签字，后对不 方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司 ...
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