月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书,理由是根据新修改后的员工守则内容,(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经公司 本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多 ...
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月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书,理由是根据新修改后的员工守则内容,(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经公司 本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多 ...
//www.110.com/ask/question-2504083.html-
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8月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书,理由是根据修改后的员工守则内容,(在合同有效期不得从事其他兼职,如股东,顾问和管理者等;未经公司批准 本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里 ...
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两回事,员工本身就有保护公司商业机密的义务,竞业协议是在员工辞退后对员工的约束,其中只有竞业方面有相关的补偿金的陈述,而单独商业秘密方面没有提到补偿金 (中不提到竞业方面的问题) 保密协议有强制要求的经济方面的补偿么?数额多少? 保密协议中可以涉及员工赔偿么?数额如何约束上面所问的“强制要求的经济方面 ...
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有签定合同于2009年2月入职,公司要求员工2011年1月底自动离职,这样的话可以拿到多少经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-349288.html-
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