我二选一。 我说，27号公司劝退我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我 我不来公司上班是否可以？ 2)公司口头辞退，没有书面文件是否可以到劳保部门要求经济补偿？ 我应如何维护自己的权益？ 我应该如何处理？ 请求帮助！！！！！ 请 ...
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合同，单位从14年10月开始给老员工交的社保，现在单位要用末尾淘汰法来辞人，我们如何维权，可以得到哪些经济补偿，（申请补偿是直接问单位要，还是需要仲裁）之前 写，只是临时加的这种淘汰制度，也确实销售业绩基几为零，这样的情况会不会影响经济补偿，另外对于工作时间只有半年的没签合同和交社保的同事又有什么补偿...
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我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 公司不肯说工资可以结算， 补偿没有。 30号，公司又有新招，给我一份调岗通知（以规避经济补偿）， 我应如何维护自己的权益？ 我应该如何处理？ 请求帮助！！！！！...
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了。在2010年7月22号早上，她也突然无故的遭到了公司相关人员提出的口头辞退的通知。 事情起因在于——2010年7月21号下午18时，公司人事突然给她一份 国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进 ...
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6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过 在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我，公司可以省去一笔赔偿金。请问面对这种恶性的辞退方式：（1）我该如何做才能主张我 ...
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2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注：员工并未犯任何错误，公司因经济运作困难理由告知员工且时间匆忙) 员工2012年7月--2014年5 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ 3：领取失业金，要由哪个公司开具单方面的辞退证明？ 4：若金额不满意，该如何处理？ ...
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劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个 吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益？如果去劳动仲裁或者法院起诉的话有胜诉的把握吗？...
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虽然转正后也没签劳动合同，6月10日之后他没给我任何书面辞退的文件，我可以默认为已经转成正式员工了。那在6月11日之后再给我辞退文件， 个月内的社保。请问具体补偿薪资如何计算？2100*2（4、5月试用期工资+全勤奖）+666.6（6月10日前十天试用期工资）+1250（经济补偿：6月10日后转正工资 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问，如果我与公司签订了3年劳动合同，目前工作了2年7个月，公司今年说我绩效考核不合格，要辞退我，我看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由提前30天书面通知我不给补偿辞退我 ...
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的绩效考核当中。但事后，公司突然以此失误为借口，将我辞退。没有给我任何补偿，且没有给我辞退通知书。 本人与公司签订了劳动合同，约定合同期限到2009年12 才到期，那么没有履行的这一期限，是否能够得到补偿呢？若可以，如何补偿呢？ 第三，我不打算要求经济补偿，我打算要求继续履行合同，因为目前工作实在难找 ...
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