关系不够格，其余属于劳务也不按〖合同法〗判理。录音证据中有约定每天工作八小时，单休﹝每星期休一天，这样的“黄金”字眼，视而不见，草草了事，作为 与某某单位﹝被上诉方﹞之间符合劳务关系的特征，某某﹝本人﹞主张的休息曰工资，经济赔偿金，拖欠加班资，未签订劳同合同的二倍工资。均没有法律依据。本院不予支持。退 ...
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。 一审还认定将百名员工联名致总经理的公开信，说成是我与多名员工联名，这里的多名也就是说是我们原告七人所为，我们提交的致总经理的公开信的证据明明白白有96 夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许报66小时延时，实际98小时延时，克扣了32小时的延时工时。周六、日加班也要工作12小时，只支付 ...
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