合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。 ...
//www.110.com/ask/question-512988.html-了解详情
了200元工资，干了2年多了，头一年多工资1900，去年4月份2000=岗位工资480+基本工资1120+绩效工资400（公司每年调次工资但合同里没写只是口头说的，1900+ 人，到最后成我的问题了，请问您对这种情况有什么好的建议么？现在公司不是辞退我，要给我换岗位再签些培训协议什么的，工资待遇不变， ...
//www.110.com/ask/question-844309.html-了解详情
老师您好：想跟您请假一个问题。我最近刚辞职，想争取自己的年终绩效，不知道如何争取。我的工资是每个月9100，另外有40%作为绩效考核在年终补发。但是这些都没有在劳动合同中体现，我现在辞职了，目前公司的说法是这个工资只对在职人员，离职人员是没有的。能否争取到这小半年的绩效工资，有什么依据。...
//www.110.com/ask/question-1027275.html-了解详情
赔偿按什么方法赔偿？ 补充：赔偿按缴纳金赔偿。是按照个人所交的和公司交的总合赔偿吗？还是只赔偿个人所交的那份？2，从几月份开始赔偿？3、公司每月都有绩效奖金，公司每月15日 发放工资，20日离职结算我的全部工资，请问，我还能拿到这个绩效奖金吗？...
//www.110.com/ask/question-209251.html-了解详情
上全额发放的！而且签订合同时学校并没有提及绩效工资的事情！ 上月底学校统计了上个学期老师的工作量，而我每周只有8节课，按规定不足12节课要扣工资！根据学校 ，而且入职签订合同时学校并没有提到工作量不足要扣工资的问题，我们在不知情的情况下接受工作，事后再来扣工资合不合法？此外，在专职老师基本课时都不够的 ...
//www.110.com/ask/question-107166.html-了解详情
年7月底通过私下找人事小职员查工资条发现公司2015年5月至2017年7月公司没有主动给我缴纳社保也没有发社保补贴。在我的要求下给补交了5.6.7三个月 月期间无社保补贴，单位也未缴纳社保。今年年底由于离职问题可能拿不到年终奖。因为本职位平时发的是固定工资无绩效，必须按惯例发年终奖才合理。若公司不给发 ...
//www.110.com/ask/question-12499083.html-了解详情
怀孕的。在怀孕的前三个月，一直有出血的状况，医生诊断是先兆流产。随向学校请假，暑假以前请过二个半月，这期间学校扣绩效工资为1200元。在今年的7月27日 。而且假期要从7月27号算起，在暑假内。我想向律师咨询：一，这绩效工资扣的是否合理合法？二，这小产后的假期要怎么算待遇要怎么算？三，如果学校的行为 ...
//www.110.com/ask/question-1185969.html-了解详情
我在某公司上班，月薪工资，现在公司改为绩效工资，工资发下来比上月的月薪减少200多元的工资，请问这样是减薪了吗?请问我可以去劳动局申请劳动仲裁吗?可以要求公司给予经济补偿金吗？另外还有一个问题，春节放假有工资吗？我所在的公司就是上班天数发放工资，春节年假的不给予发放，请问这样合法合理吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3510304.html-了解详情
我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-236234.html-了解详情
我是研究生毕业，进公司后，公司口头承诺是2800-3000，但合同上没有写这个数字，正式期薪酬是这样的：1500+岗位工资+绩效+奖金，没有详细的说明，公司说具体的会有一个细则签订，但是现在我的岗位没有确定，所以无法确定岗位工资。请问这样的合同能签吗？...
//www.110.com/ask/question-47817.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务