，我管理的宿舍是小宿舍一共有32间宿舍，也是新生，违规的不多，一个月抓违规的分数才30多分，别的教官管理的宿舍有60多间，学生都是老油条了，违规特别多，有一个教官拿的分数超过了400分，所以少分的我扣了300多的绩效工资，我的工资才拿2150左右，其他教官没有拿够100分绩效分， ...
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部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式的商议和事前通知。 请问： 签合同的时间(3月)? 4、 可以申请要求公司发给之前所扣的绩效工资吗? 5、 可以要求校区发给之前少算的提成吗？ 6、 可以要求校区在7月8月仍然按照3 ...
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的重任，虽然升职了但是并未加薪。总社2008年岗位聘任实施细则中有明确规定——“岗变薪变”，我的岗位发生变化后，工作性质、工作量都发生了很大变化，我找到 今年已经4年了，我的问题迟迟得不到解决。请问就此事写《劳动人事争议仲裁申请》要求人事争议仲裁委员会仲裁，要求补发应该给与我的绩效工资，是否可以被受理 ...
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我的合同是按照项目签的，，，没有期限，，项目截止日为合同到期时间，这样合法吗还有一个问题就是我有绩效工资还有基本工资 还有岗位工资，，我问一下我的加班费是怎么算是合法的 我们公司是按照 基本工资+岗位工资来算的 绩效工资不算，...
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导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一个月瞬间提升一半的产量,新员工新增一倍),我与公司签订的劳动合同里是有工资组成的项目(即基本工资10000元+5000元绩效工资),但进入公司到现在基本没有 ...
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2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收人为：2000元基本工资+2000元绩效工资。 我的情况是这样的，今年8月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年8月份发工资之日时，我问公司说有绩效工资吗？公司说没有做满六个月，离职是不给绩效工资， ...
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2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动 。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效 ...
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发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？昨天我发了份邮件(新工资发放 时间为每月的5日！所以我觉得在合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司 ...
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我以前单位是国企（自筹自支），我也是部门的小领导，到年底了提出辞职，自己出来创业，12月30号交的辞职报告，并做好了交接工作，单位领导 ，比如我今年完成100万产值，我每月的工资是10000，我的绩效工资就是100*40%-12=28万。这种分配方式单位有文件，每位领导也知道。现在的问题是我去年的工资 ...
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即满勤状态下绩效 5002.5元，发放方式为月发）。平均月薪为8502.50元)这是劳动合同里的内容。 里面有个问题21.75乘以12个月＋52周乘以二等于365天，每年节假日的十一天算进去工作日，但是公司说节假日没有绩效，这样我的工资就得扣去11天节假日乘以每天绩效 ...
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