的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准，如果请假超过规定天数固定奖全扣，8月工资实发 ...
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基本工资,公司只给我出了1400.那就表示我的基本工资只有900元,而现东莞市最低工资不是1100吗.我公司将我的工资和工龄合在一起算这合法吗? 公司是不是应该要给我最低的基本工资才对?公司这样算,是不是剥索了我的工龄与待遇,我要怎样做才可以索回我的所得?...
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上保险都拿正在办理很快就会办理这些借口来推脱，直到2008年10月，才正式与我们签订合同，但是合同内工作的起始日期是2008年10月，截止日期是2009年10 月22日给我们的，是空白合同，只填了合同期1年和基本工资，就是随便填的一个工资，比我们当地最低工资底线高一点的工资，单位的解释是这是基本工资， ...
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律师您好，我在某公司工作了两个月，自3月6日起与公司签订劳动合同。内容如下：（某些隐私条款没写，如姓名电话地址等） 1：本合同 工资支付周期的基本工资标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。 ...
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小孩（2006.8.23出生）明年七月将去连云港长期生活（与夫共同生活），我在南京市工作，每个月的基本工资是现行的南京市最低标准1500左右，无党派中除各种社保公积金的工资总额是4500元/月，每月扣除社保及公积金1250元，每月拿到手的工资为3500元不 ...
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