我于2007年9月入职亿百大药房，并与之签订劳动合同，合同截止日期为2008年12月31日。在2007年11月份的时候单位要我们参加“三险”，并 劳动合同。我通过了解知道妇女在孕期、产期、哺乳期是不可解除关系的，并且合同会顺延，直至哺乳期结束，但单位却不认同我的说法。因为我的预产期是2009年3月25 ...
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我于2007年9月入职亿百大药房，并与之签订劳动合同，合同截止日期为2008年12月31日。在2007年11月份的时候单位要我们参加“三险”，并 劳动合同。我通过了解知道妇女在孕期、产期、哺乳期是不可解除关系的，并且合同会顺延，直至哺乳期结束，但单位却不认同我的说法。因为我的预产期是2009年3月25 ...
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如果我不相信就是最早5月份开始退钱，但是不可能一次性退全款，就是在7月结束之前将我的事情处理完成，看到她的言辞恳切，又有纸质字据，而我无计可施只能选择 什么时候退款变成了我的合同是什么优惠，在签订之初就是不退不换的。这真的是让我大跌眼镜，从始至终我听到的无非就是延期退款，未上到一半课程按照一半课程退费 ...
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