的打工崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的 终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有 ...
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，目的是不用因公司提出而多付一月的工资。我担心办完离职手续后与这个公司没有关系了，如果我要求公司补交社保是不是没办法要求了？如果可以要求的话有要求的 公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。 ...
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，该公司与我们签定劳动合同。一年多前成人教育分部的负责人说，准备与公司脱离挂靠关系，与公司解除用工合同（原用工合同早已到期，未续签），于是大家都与 ，并得到10万补偿。接下来大家跟着该教育分部负责人继续从事原来的成人教育工作，但是用工合同没有，养老金等也停止交纳了。同时，我们作为失业人员领取了劳动手册 ...
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由于公司未安时续签劳动合同，向公司提交了一张解除劳动关系的通知，并注明交接等事宜的日期20120229.如果在公司安排交接的人来之前，不上班，算不算旷工...
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我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗...
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