措辞是有目的地，就是袒护被告。 我们是在什么情况下签的协议书，1、被告的安置方案没有依法而制定的情况下。2、对安置方案违法的制定及存有的劳动争议 仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天 ...
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并通过的合法性，一审却采纳其证据并判定其合法、有效。是错误的、是没有法律依据的。 在8月8日，全体员工动员会上董事长宣读了员工安置方案并宣布 ，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法 ...
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