方便。2000年11月30日，原、被告与徐汇ZZ再就业服务中心签订了《保留社会保险关系协议书》，期限自2000年11月30日起至原告退休之日止，约定原告 ，上海市徐汇区社会保险事业管理中心徐社（2010）核复字第aaa号委托核查回执等证据证明，本院予以确认。我是被告的律师，怎样找出有利于被告的法律依据...
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单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条是本案基本适用法律，请求四川省高级人民法院依法改判四川省食品药品学校解决、落实、赔偿我的机关事业 ...
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受到直接经济影响，但毕竟员工没有与B企业建立劳动关系，那么从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向劳动监察大队或人力资源和劳动社会 劳动者观点，而此后劳动者离职和再就业过程中是否有其它不利于劳动者自身利益和其它法律风险。 问题三：如果该员工已在A企业发生工伤，工伤已认定并鉴定工伤 ...
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，我就去外面打工，与公司有股份2万元，走时公司不同意退股，为此，关系僵持。直到2000年我才知道公司在1996年4月就对我停止缴费，并有报告 我不辞而别，脱离岗位，没有履行经济手续等...社保部门根据公司报告，就当月为我申请办理社会保险停保手续，并在我养老手册上注明停止缴费原因是（自动离职）。没有与我 ...
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偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘、使用等方面的规定。制定规范统一的 ，要求员工个人、企业按照各自的比例缴纳养老、医疗等社会保险费，社会保险由政府统一管理。这些法律法规不仅规定了各类员工不同保险费的具体计算、缴纳办法，而且规定 ...
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的老职工、有的是入厂2、3年的新职工；企业一直未按国家法律规定投社会保险，所有的职工都是短缺社会保险年份，有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动合同 第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的情形，我们要求解除劳动关系，并给予双倍的经济补偿金。 ，我们一定要争取到自己的合法利益！...
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老职工、有的是入厂2、3年的新职工；企业一直未按国家法律规定投社会保险，所有的职工都是短缺社会保险年份，有的职工在公司干了十几年公司从未与其签订过劳动 的加班费；第五，基于以上公司违约的情形，我们要求解除劳动关系，并给予双倍的经济补偿金。 虽然在法律上我们职工是弱势群体，但我们不会放弃我们的权利，不管 ...
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，四月底回到国内（出境后首次回国）后发现学校没有根据有关法律规定为我办妥人事档案的转移和各项社会保险，导致了不能去事先讲好的单位工作。和学校反复 一直在本校工作 现将去美国自费留学 离境时间定为八月三十日。因考虑到本人年龄关系以及能否适应紧张学习等因素 所以现提申请要求能保留公职一年 希领导批准同意为 ...
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的计划生育技术服务。 前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。 第二十二条 禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。 、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。 第五章 计划生育 ...
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至今，常年看病，久治不愈。在2005年7月单位引进劳务大队与我签劳务工合同书,可以参加社会保险。合同订立时间写05年1月1日起至12月31日。签订了三次， 解除合同，再回到厂里解决问题。我没解除关系，后春节期间我在网上了解到水泥工作引起皮肤病（才知有职业病说法，开始了解法律法规），2月23日在医院做斑 ...
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