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为何法院判我败诉
严重违纪何从谈起？因此，奥托容克公司指责员工黄某“严重违纪”，没有事实依据和法律依据。 奥托容克公司解除劳动合同与《劳动合同法》中规定的合法 支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张的“奥托容克公司构成违法解除”。 二审的 ...
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