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员工到达法定退休年龄，如何处理
，但是他们不肯签，说要经济补偿。 以下是出现的问题点： 一、因为一开始好像没有强制要求一定要交社保，所以有一部分人员的社保年限未满15年，不能享受 签署劳务合同的情况下发生了纠纷（如工伤、疾病、上下班途中出现事故等情况），问题二：我们公司面临着什么样的问题？（如何赔偿，法律上如何要求） 三、执行面的 ...
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