部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的 ...
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公司实行绩效考核，根据每个部门的效益情况，部门多挣钱部门的人就能多得，但是我们部门上季度效益不错，我却只拿了25元绩效，其他人的一万左右。找领导理论领导 年后又涨到了2500，现在领导说这季度部门情况不好要不你换个部门要不你在这就降绩效。请问降绩效合理吗，只我一人降分绩效的时候也给我分的少。这样合理吗...
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质量检验等相关工作”对抗是合同都有的“服从公司工作安排”霸王条款会怎么仲裁。还有就是公司需要什么样的证明才可以算是调岗是合理的。请求回答薪水没变是本地的最底工资标确就是不想去生产部那太累而且我的绩效考核肯定会比在这个部门的老员工少。仲裁委会怎么判定对我的调 ...
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我在本单位工作十一年已签定无固定期限合同，现在单位单方面降低工资及年终绩效考核奖，虽然年终考核奖没写进劳动合同中，但是年终考核办法及奖励金额是通过单位办公会同意后发放的，请问单位的做法合理吗？如果我们不同意是否可以要求解除劳务合同关系并要求补偿，期待你们的回复，非常感谢！！...
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由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！...
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我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。...
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在公司工作第四年,现在怀孕四个月;公司说2014年第一个季度的业绩没有达到预期;我部门加主管共5个人,其中一个没过试用期主管说不算在罚款范围内,但我这个孕妇不例外照罚不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否符合 ...
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看过房子，看完房后B中介要我签看房纸，跟我说这只是他的一个绩效考核，我当时想他们做中介的也辛苦，觉得没关系看都没认真看就签了。后来两家报价，A较合理我选择了跟A交易，现在B知道了我委托了A中介，就说要告我，说看房纸上有一条是规定我只能通过B中介购买 ...
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看过房子，看完房后B中介要我签看房纸，跟我说这只是他的一个绩效考核，我当时想他们做中介的也辛苦，觉得没关系看都没认真看就签了。后来两家报价，A较合理我选择了跟A交易，现在B知道了我委托了A中介，就说要告我，说看房纸上有一条是规定我只能通过A中介购买 ...
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看过房子，看完房后B中介要我签看房纸，跟我说这只是他的一个绩效考核，我当时想他们做中介的也辛苦，觉得没关系看都没认真看就签了。后来两家报价，A较合理我选择了跟A交易，现在B知道了我委托了A中介，就说要告我，说看房纸上有一条是规定我只能通过A中介购买 ...
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