公司每次评绩效的时候都先规定每组不通过率，也不公布考核标准，就算被评的很低，也不会提前找大家谈话，只有发工资的时候，发现奖金少了，才知道被低评了，被低评的原因也与后来公布的考核标准不一致，公司这样做是否合规，我们如何保护自己的权利。...
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提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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的就这个版本的），年薪的百分之三十是年终发。之后一年续签了合同两年，搞了绩效考核标准，绩效的部分是另算的，考核的是以年薪来考核基础，合格就100%发。可是到第三年发了年终奖后我才发现少了1W，之前没收到过任何通知，去找人事说是我实际的年薪就被领导高层 ...
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我的岗位有绩效考核标准，如果没有完成公司有权辞退你。在半年考核中，没有完成公司业绩，但是已怀孕四个月。公司以违反公司规章制度劝我辞职。这样是合法的吗？...
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孕妇无法完成公司要求的工作量，达不到绩效考核标准，公司可以强迫孕妇完成吗...
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一半作为绩效来考核员工，请问这是不是降低薪资的手段，明知产品销售不了还用绩效考核，当时也是受不了这份气离职了，而且当时签订的合同是第三方的，上面写的工资 很多，请问如果我有工资单的邮件，以及银行的流水和入职合同，以及降薪后薪资标准书面文件的照片，是否有用，或者有办法让企业赔偿。是不是找当地劳动保障部门...
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