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,但是每年的年尾都会一并结算掉,老板还会在年底的时候发些奖金,该员工在2010年7月自动离职,未有辞职报告,也没有跟老板说就直接未上班,然后我们就收到劳动仲裁的通知书,要求支付双倍工资5万多?请问这合理?我看劳动法是写的试用期满后到不满一年可以申请的,请问各位,现在都过了这么多年了,还有效? ...
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