不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务派遣员工，是签订的三方合同，离岗的手续只是在被派遣单位办理，证明我可以离职而已。正式解除劳动合同手续是打算9.6去办理 ，而我的没有发，单位里人事部说这是领导决定的，主动辞职就不发奖金的。而合同里写的奖金是根据法律、法规以及派遣公司和被派遣单位依法制定的有关规定 ...
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支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级暗示要我自动辞职，否则就一直在工作中给各种小鞋穿， ，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗？ 2,.当初都是老板示意我这么做的，但是苦于没有书面“授权”的证据， ...
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吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本 。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方 ...
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口头通知：明日开始回家休息，休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息 私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语 ...
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年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有了四千元的奖金，但我没有，我就找杨副总问为什么我没有，她回答说我是临时工 了，要不要续签合同。”合同里面其中一栏是这样写的：“7日之内，不续签合同就视为自动辞职，不得向公司提出任何主张”，他叫我在这栏上签字我就签了，他说， ...
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年终奖，什么福利也没有。2008年公司20年厂庆，只要有10年工龄以上的员工都有了四千元的奖金，但我没有，我就找杨副总问为什么我没有，她回答说我是临时工 了，要不要续签合同。”合同里面其中一栏是这样写的：“7日之内，不续签合同就视为自动辞职，不得向公司提出任何主张”，他叫我在这栏上签字我就签了，他说， ...
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达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011.4 副总答应了可以开离职证明，我听到后很感激呢，想想他们怎么突然这么仁义了，结果打出来的证明看完之后我差点晕了，竟然是帮我打的我申请离职的 ...
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，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会在年底的时候发些奖金，该员工在2010年7月自动离职，未有辞职报告，也没有跟老板说就直接未上班，然后我们就收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5万多？请问这合理吗？我看劳动法是写的试用期满后到不满一年可以申请的，请问各位，现在都过了这么多年了，还有效吗？ ...
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