在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我 在办理辞退我时，把我看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系 ...
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您好 我是厂里的工人 去年把大拇指和十指切掉了 今年定残是7级 我的平均工资是2500元 请问律师 我现在和厂里解除了劳动合同能得到多少赔偿金啊 ？假如 我现在继续在厂里上班又能得到多少赔偿金啊？ 谢谢...
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等相关标准计算损失于法无据......。”判决：“一、被告四川省食品药品学校，在本判决生效后十日内一次性赔偿原告损失6万元。二、驳回原告江志高的其它 九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民 ...
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公司单方面强制解除劳动合同。 在解除合同之前，我每月上班时间为288个小时，一天12个小时，根据劳动合同法规定超过时间，是否按照基本工资计算加班费，还是按照标准工资 的职责，按道理我应该拿厨师的工资）。 请问律师：现在公司单方面强制解除合同，公司应该怎样给我赔偿？加班费该怎样计算？还有今年3月到8月我 ...
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在我们进行职业病鉴定期间竞然强制性与我们解除劳动合同这期间由于诊断及鉴定的需要己做多次检查听力确实受损只是没达到职业病标准我们该如何索赔？我们在噪声岗位超过三年单位现在与我们強制解除合同且没有任何说法连一分钱的经济赔偿都没有我们该怎么办？...
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我是合肥的，2006年到公司上班，在公司没有为我购买保险的情况下发生的工伤事故，现单位要求全公司员工与单位解除劳动关系与另外一个劳务公司签定劳动合同，我想了解一下赔偿金额是按照2005年合肥平均工资计算还是按照2010年合肥平均工资计算，当我与公司解除劳动合同时 ...
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公司以无合适岗位为由与我解除劳动合同关系，但是经济补偿金以样板合同上的870元基本工资为补偿标准，而不是以每月应发工资3000元为标准，并强迫与本人签订了补偿协议。我想请问：1、公司是否违反劳动合同法，我是否可以要求公司给予赔偿？2、以870元的补偿标准进行经济补偿是否恰当？...
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支付培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千，培训期间的工资三千，我还有四个月合同就到期了， ...
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本来是在开发部门，因没有新订单就把人调到车间一线生产并加班，大多人员的本职工作和一线生产不同，并且属于同一公司不同部门，帮忙很久了并非个人意愿有些强迫之意，否则可能被扣工资只发最低标准的基本工资，请问是否合法，该怎么办？如果本职部门关闭，是否可以解除劳动合同并要求依法赔偿...
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本人2010年11月进入公司，至今15个月，公司说因经济原因需要裁员，现在要求与本人解除劳动合同，但公司没有买社保（工资1800），请问 本人现在应该得到那些赔偿，合肥市长丰县的最低劳保标准时多少？...
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