公司违法辞退员工，要求依法赔偿时公司给员工调换工作，这样合理吗？公司招聘我在食堂做饭，我买菜经济由公司采购按规定支付，如今老板说食堂超支了要关闭；老板对我说对不起，不好意思你要被辞退了，补偿金按公司规定一年补一个月，每个月补1808元否则就让我下仓库做搬运工，我今年56了 ...
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单位有两名员工，月薪900元，2008年2月进单位，未签订用工合同，应整合资源，拟辞退这两名员工。想请教需不需要支付经济补偿金，该会多少？...
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问 题: 我于2014年12月12日被公司以调岗后不能胜任工作为由辞退。申请仲裁受理裁决只支持代通金支付，不支持赔偿金支付。裁决表明：1、申请人 公司辞退我，应该由公司举证辞退我的证据，为什么要我提供证据证明我是被违法解除？是否合理？3、根据公司解除劳动合同应该支付员工经济补偿金，违法解除将支付赔偿金 ...
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不稳定，另外业绩不达标，是否可解除劳动合同，只要提前三十天就可以？经济补偿还需要嘛，此员工工作年限是二年，恳请回复，公司认为： 职工严重违法公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司解除劳动合同不需要支付经济补偿金。这样理解是否正确，谢谢...
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劳动法辞退员工补偿 我是03年进公司的，刚进来时签过一年期合同，以后就没签过，我在公司的几个分公司都工作过，现公司要辞退我，请问公司要支付我哪些补偿费，08年新劳动法施行后我的补偿该怎么算 问题补充：08之前的工龄经济补偿金还有没有？就是每工作满一年补偿一个月工资！...
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如果试用期约定3个月，中途辞退要不要提前一个月通知员工，如果没有提前通知是否可以向单位索要经济补偿金...
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，员工本身就有保护公司商业机密的义务，竞业协议是在员工辞退后对员工的约束，其中只有竞业方面有相关的补偿金的陈述，而单独商业秘密方面没有提到补偿金的问题。 请问 保密协议可以单独作为附件起草么？（中不提到竞业方面的问题） 保密协议有强制要求的经济方面的补偿么？数额多少？ 保密协议中可以涉及员工赔偿么 ...
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员工于2015年4月份入职，入职后，经常性迟到，公司本着人性管理原则，多次提醒及警告员工迟到问题，同时根据公司规章制度，进行迟到扣款，员工入职前经过 但仍不悔改，公司与11月份决定辞退该员工，该员工不满辞退，以公司已对其进行迟到扣款，不可以辞退为由，向公司索赔3倍的经济补偿金，请问公司应该怎么处理呢？...
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有签定合同于2009年2月入职，公司要求员工2011年1月底自动离职，这样的话可以拿到多少经济补偿金。...
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满一年后，未与员工签订合同，视为已签订无固定期限劳动合同是什么意思？说明什么？ 也就是，我在单位工作一年半，那么得不到双倍工资吗？还是。。。？如果单位没给我缴保险，我自动离职，有经济补偿金吗？经济补偿金是否按公司辞退员工的标准的，也就是不满一年，满半年给予一个月的工资补偿，不满半年按半个 ...
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