，我是去年十月十八号入职公司主管一职，二十六天八小时，四千元，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时年底旁点，很忙，他说试用期过了，没有书面转正单，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资 ...
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，我是去年十月十八号入职公司主管一职，二十六天八小时，四千元，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时年底旁点，很忙，他说试用期过了，没有书面转正单，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资 ...
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5.8入职的，入职的时候签了一份试用期协议，上面规定试用期时长和试用期工资和转正工资等。 我手上有每个月的工资条，每个月工资一部分是对公账户转的，一部分是支付宝转的。 转正还没有签正式合同。 像这样被无故辞退情况，我可以要求他赔偿我额外的工资吗？就是多付我一个或两个月 ...
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一公司上班有8个月了，工资一直没发，这个月发了第二个月的工资。按照应聘时的约定，应该是转正后的工资，但公司仍按试用期的工资发放。转正申请在第二 签字，但没有老板签字。现在公司说是试用期是6个月，完全无视应聘时的承诺，我们没有签劳动合同。请问我要怎么维权？应聘时说是一个月的试用期，外聘的财务顾问就是应聘 ...
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你好，我是去年十月十八号入职公司主管一职，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时年底旁点，很忙，他说试用期过了，没有书面转正单，一月我就请婚假回去了，我二月十号来上班，发工资没有以婚假的 ...
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月5日进公司，我只是一名一线的普通员工，试用期月薪2600元人民币（没有交五险一金）,4个月后转正工资还是2600元人民币（交五险一金），公司对我们部门实行费用包干 字我不知道），但之前我并不知道，加上为了赶工期我们加了很多的班。现在公司坚持要我还钱才能办离职手续，我该怎么办？最后，我没有签劳动合同。...
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我单位是私人企业，，我辞职了，公司有半个月和3个月工资没有发给我。所以我走得时候就带走了公司的3000元现金，这现金是组长去财务领的。我在这个公司工作了半年，没有签劳动合同，也没有转正。这样的情况，公司有办法控告我吗？...
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8月29号与员工签订了三个月试用期，三年劳动期限的合同，他在11月29号转正前也就是11月15号与领导谈转正事宜，领导同意了，也签了转正申请，但是还没有下发文件。在11月26号，领导觉得他还是不符合用工需求，决定辞退。这时候需要赔偿吗？...
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，毕竟那自己的侄女也去，怎么样也有个伴，然后，他给我们签了个包转正的合同，上面写了各种军训事项和条款，然后 把我们带到了黄边的国防学习 你和恐吓你,就是如果你自己不行的话全部人也跟着受 罚,让你成为"千古罪人",这半年来没有一天不是提心吊胆的,只要那些教官心里不爽就骂我们,罚我们,找我们出气,我们交了 ...
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我是应届毕业是，今年3月与公司签立劳动合同，合同规定实习期为3个月，但是7月1日转正后至今未缴纳合同中所规定的社会保险等相关费用，所以我提出离职， 违约金】（甲方是公司，乙方是劳动者），但是我参加的几次培训公司都没有和我签其他的相关服务协议，更没有告之我该培训是付费的。而且2次培训中有一次是因为参加 ...
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