，一年到一年半是一月半工资，一年半到两年是两个月工资。我再有两个月就两年了公司给补偿两个月的工资（不含餐补，我们的工资是基本工资+考核工资+ ，所以我依照【劳动合同法】 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第三十八条用人单位有 ...
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年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日，公司营销部门负责人通知我，由于本人业绩不好，要和我解除劳动关系，并要求我主动递交 经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。 但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是以下两个： 1、考勤 公司说我没有电子考勤记录， ...
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合法吗？拟改制为股份公司 职工安置补偿 一，在职人员 置换身份经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500 1个有四十多年。有3人5年内退休，其中单位书记两个月内退休。改制小组解释说全民所有制单位才有年限限制，集体单位不限制。一样的事业待遇， ...
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身体不好，向单位请病假三个月了，单位人事打电话提出协商解约，工作一年两个月，说是以12个月工资平均数做补偿，1.5个月，想知道是这样嘛？公司没有提前通知，应不应该要求多补偿一个月呢...
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我在公司上班有两年了 公司一直拖欠工资，到目前已经有7个月工资没有发放，保险等都没有买，今天公司出了一张通知函说暂时安排我回家休息，等于就是变相开除又不想发工资和补偿，请问一下我该怎么维护我的合法权益，我想拿回属于我的那份薪酬和补偿，我该怎么做？继续上班吗？...
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注：第一次禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 3、工作月结，为了保证双方的利益每一份手稿结账两次，乙方每个月必须给甲方完成 合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过工作任务仍不能胜任工作， ...
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