面试，定岗位是费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退 很确定没有投过总公司的岗位，在招聘录用时投递简历为分公司的总账会计，岗位定岗及劳动合同签订为费用会计岗位，在总账会计没招来，我是负责总账会计的工作，这 ...
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9日我向公司提出辞职，公司于2009年2月14日办理辞职，我从公司拿到职工养老保险手册，于是到劳动局去查，可是我在劳动局查出的结果是2006年11月12月公司是以个人 2005年11月就给我交统筹，可是我却少了1年零8个月，现在我的劳动权益受到侵害，我想到劳动仲裁去申请仲裁，请问是不是过了仲裁时效？...
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元随后因为面试的是人事助理因为我没证书又被告知支付1200元考上岗证书昨天交的钱，原本周二叫我去上班，后来叫我周一去体检下午去分公司培训一周，而劳工合同也没给我，劳动手册也没收，就连工资卡也未告知去那里办就说IC卡 和体检的费用是试用2个月后报销，但是我越想 ...
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公习各项规章制度的内容，并己知哓和认可的一张纸无公章能视为劳动合同吗，没有正规的合同，以员工手册为协议合同，既逃避无合同追究，又让你无合同证明，够损 大律师，谁有高招，支一招不胜感谢，厂的规模近100人，厂里未与我续签劳动协议，其他员工今年都签了协议，单位在滥用用工自主权，停工停薪而被我错误理解为待岗 ...
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您好，我是辽源煤机厂的职工，2005年工伤评为6级伤残，2013年政策性破产职工都已经拿到破产补偿金了，宣传手册中写到1-6级按工伤保险条例规定执行，吉林省工伤保险条例中写5-6级工伤本人提出可与企业解除劳动关系，享受企业破产补偿待遇，可是我多次跟单位领导交涉 ...
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您好，我是辽源煤机厂的职工，2005年工伤评为6级伤残，2013年政策性破产职工都已经拿到破产补偿金了，宣传手册中写到1-6级按工伤保险条例规定执行，吉林省工伤保险条例中写5-6级工伤本人提出可与企业解除劳动关系，享受企业破产补偿待遇，可是我多次跟单位领导交涉 ...
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员工到转正期，拒绝签转正申请，单位应如何处理员工手册中有提到员工试用期不符合单位录用条件，可解除劳动合同。如试用员工在试用期满仍未及时上报相关转正手续，损失由试用员工承担，...
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