李律师： 您好，我上班试用期不到一个月，进入公司后，公司没有和我签订劳动合同。5月11日因病请假一天，（得到负责人同意）5月12日上班，公司说要 试用期工资为1000，补助为500）公司说，觉得不合理就直接走人。没有工资发。请问公司这样做是不是违法？我该如何维权？我辞职，公司是否应该按天结算我的工资？...
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与公司签订合同，自3月1日起进入试用期；而公司以入职培训为由，要求我从2月8日开始到公司进行培训，每天时间超过8小时；请问这一时期（2月8日到3月1日）公司补发任何补助是否合法？如违法我应该从什么渠道获得帮助？谢谢！...
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与公司签订合同，自3月1日起进入试用期；而公司以入职培训为由，要求我从2月8日开始到公司进行培训，每天时间超过8小时；请问这一时期（2月8日到3月1日）公司补发任何补助是否合法？如违法我应该从什么渠道获得帮助？谢谢！...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日 公司能以此为由开除我吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益？如果去劳动仲裁或者法院起诉的话有 ...
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