工作人员只留下了业务人员，不留别的岗位了，有一名在职行政人员正处在哺乳期，因北京公司已没有合适岗位，把她调到河北地区，她不愿来，但是法律规定哺乳期不能裁员，请问有什么好的建议吗？怎么能合适的处理呢？对方不愿自动离职，如果按裁员走，支付她个人经济补偿， ...
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到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假，2012年5月7日到岗上班，公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作，并称我无法从事公司其他岗位工作，正好赶上公司经济危机裁员声一片，领导直接让人事通知我回家。并不提任何赔偿事宜，请问我应该得到怎么样的经济 ...
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