哺乳期被公司裁员，裁员通知是负责人口头通知的，后面负责人知道我是哺乳期需要双倍赔偿后就一直不正式谈话，等公司老板来找我谈。公司老板说要我他的其他公司上班，很远，当时我是口头同意去的，年后我现在不想去哪里上班了，去新公司还要重新入职，我之前的工龄就没有了，我现在不想去了，还可以要求拿到赔偿吗？...
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了双胞胎，在2010年1月份又续签了2年。但是公司说要裁员，时间是2010年6月底。因为本人在哺乳期不同意裁员。协商给我7月1日到12月17的基本工资 的合同期中，每月给我最低的工资和缴纳五金，直到合同结束。但是每天需要去派遣公司报到。这样的做法就是要拖死我，除非答应他们的一次性补偿，在这个期间我不能 ...
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哺乳期遇公司裁员，申请了被裁，这种赔偿金该怎么算？未休完的哺乳假是否能得到补偿呢？...
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我想咨询下，我在哺乳期休假回来后，公司领导说没我职位了要求我办离职，由于公司一直有拖欠员工的工资，目前公司还欠我1/2/4/5/6的工资，现在 也无法一次支付给我，我想咨询下如果申请劳动仲裁需要多久可以结案，另如果胜诉了，公司不支付怎么办？谢谢律师有签劳动合同，可我的那份不见了，不会影响劳动仲裁吧？...
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我在公司算试用期工作一年，现在已怀孕7个月，被公司通知裁员，下月起从公司编制转成外包编制，如果我同意裁员公司给我正常的年终奖，一个月的补偿金，如果不 起开始休假，给我三个月的产假工资，哺乳期不给钱，哺乳期结束后自动离职，想问下如果不同意裁员的话公司应该怎么补偿，哺乳期不给钱合理么,劳动合同都在公司，我 ...
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合同，到期时间为2015年3月11日（为期三年）。现在公司进行大规模裁员，我也位列其中，由于我正处于哺乳期，到2015年3月31日才结束。 公司给 日，然后结束合同，赔偿我工龄工资。 第二个方案是让我现在走人，赔偿方案是工龄工资+哺乳期工资。 公司其它员工都是N+1的赔偿，而我只有工龄工资+哺乳期工资 ...
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你好，我是一名上海外资企业的员工，最近公司裁员我被裁掉了，我同时也是一位在哺乳期的孕妇，所以我想让公司按照劳动法规定的每工作一年赔偿一个月，一个月的代通知金，还有哺乳期的８个月（产假４个月已用）全额工资和８个月公司应当交付的四金，以及公司规定的第１３个月的工资，请问我的要求合理吗...
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，将岗位津贴（单独合同，已到期）改为绩效奖金，改变发放方式，合法吗？ 2. 公司称绩效奖金不属于工资，无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为从入职开始就享有的这笔钱，属于我收入的一部分，尤其在孕期和哺乳期被扣除，属于违反法律的操作，这样理解对吗？ 3. 我2013年上半年考核结果为A。 ...
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