各位律师你们好！有些问题想请教你们，谢谢。 我的情况：1.我与现在的公司签订了2年的固定期限合同，时间是2008年4月3日至2010年12月31日 负责人（即公司总裁的妻子）口头威胁我说：“你7月份的工资，公司将一分钱也不给你。”现在我仍旧按时上下班，并且打卡。 在2009年5月20日至2009年6 ...
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我没有关系了。可是当时交给别人的时候属于部门内部,就没有签收纪录,现在接收发票的那个人不承认这个事了,我也没有证据证明我当时已经交给了她。然后这个事情就僵持住了。 的劳动合同。现在因为我没有证据证明那张过期的发票已交给部门那个人,公司说要暂停发我的工资,等事情解决了以后再给我发。您看我这个怎么解决啊?...
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，其他店子全部分布在深圳东莞龙岗地段，而大部分员工都是因为离家就近才选择此职业，公司现在因为亏损，在上个月底就换掉了厨房所有厨师，因为之前厨房是说的包厨 需要降工资所有员工工资，要不就裁员，现在公司既不愿意赔偿员工还变相逼员工辞职，我们现在应该如何维权？在这周公司都陆续让几个员工离职啦，给离职员工说的 ...
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我去拿红包出来交账却发现口袋是像原来一样的压住的，可是那里买最大的一个红包却不在了，于是我立马告诉领导，当时我自己都蒙了，不知所措，领导就把我找去问我是 日正式交接完工作，工资从2014年12月到2015年2月的工资未发给我，而且我给公司垫支七千多也未给我，当时说的等会计上班了把帐对好了就把垫支的先打 ...
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三天每天扣50元，超过五天每天扣100元，超过十天我们将不给剩 余的工资 、这点规定希望打字人员自己特别注意！ 八、薪资结算以我们编辑部审核 十六、近期我们的录入资料为商务文稿和贵重手稿,为了文稿的安全起见。所以我们公司采取对每个兼职录入手稿人员暂时性先收取600元人民 币人做为保密金(版权)。等到 ...
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5年，现在公司撤店。所在城市还有另外一家店，我所在的店共有3名员工。公司在门店停止营业前不足24小时情况下通知我和另一位同事第二天不用去上班了。还有 的工资需要分三个月像之前发工资样分发，我担心签字后公司不赔付怎么办，公司一再声称这个只是内部的一个文件需要我的申请才可以给到各个部门去申请。需要走流程， ...
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才是A心里满意的方式 然后就说我对工作没有丝毫责任心让我不要浪费大家时间了让甲转达给我 可是是他们让我自己随意选各方式处理的并未特别指定要求我必须该怎样去做 而是给了 故意的？还有我下个月要住院了要请1个月病假他们会不会不给我工资了？在我出院前就把公司注销了什么的，盼复，谢谢！我下月要住院请病假1个月 ...
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给我降薪，我问降薪的理由是什么？他说你现在是内勤，你的工资要向内勤看齐。我说我不是内勤，再说了，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他 人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的制度也必须以劳动法为前提吧？如果真给我降 ...
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聊了一下，工资给提升了一些，并且应许了休班除了当日工资不给之外，不进行其他的惩罚（不限制休班天数），并且按车间生产额度给予提成。当时签字的时候只有一张纸， 没说过为理由拒绝了我。当时我没有和他争执也没有给他听录音。我不知道现在公司的以下做饭是否合法，我该不该维权： 1、 从未有过三险一金，之前上过几个 ...
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不低于3000元，但当我上了大约十天班过后，人事部要求在一个本子上签了一个不是合同的协议，上面有提到，试用期工次是2000元，500元是福利补贴，当时也 要求转正，最后一次书面方式提出转正，公司同意转正，但给出转正后的工资不到3000元，但公司只给2800元，我觉得公司不计信用，所以我提出辞职，但现在 ...
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