超出五天都要以加班钟调，这样公司是否侵犯员工人身自由？？？还有就是在不超出五天事假的同时公司有一定的年终奖，但在前段时间公司不景气的情况下公司推出以六天七小时制上班员工不干，以不工作两小时表示不满。现在公司以超出事假为由不给于发放年终奖，员工又怎样去合法要回自己辛苦一年才得到的年终奖呢？ ...
//www.110.com/ask/question-901192.html-了解详情
我老婆要生小孩了,我要请事假公司不批准,我现在怎么办?我的公司是香港利丰,我们的公司是讲人权的,不知道为什么我们的领导不批准.我是请事假回去照顾她们母子,公司不批准,我该怎么做,谢谢大家给点意见!...
//www.110.com/ask/question-2872692.html-了解详情
1000+1000)/21.75*事假天数,对否?谢谢! 2,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,扣除数=(1000+1000)/21.75*事假天数,对否,谢谢! 3,如果我的基本工资1000/月,效益工资1000/月,全勤费100元,扣除数=(1000+1000)/21.75* ...
//www.110.com/ask/question-13208.html-了解详情
今年大年初一 我需要休息 但是工组长给我划的事假 事假是要扣工资的 我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-831407.html-了解详情
结果发现怀孕了，因为她身体不是很好，所以这怀孕初期反应很大，所以从刚开始请事假到后期请病假，连续有快3个月了，目前还是想请病假没有回公司上班的打算， 女职工，公司这边权益就没法维护吗？公司不能辞退她，但是有其他的办法吗?5月事假一整个月，6月开始就从医院开了休假建议条，请问这种情况我们怎么处理？如果她 ...
//www.110.com/ask/question-11369833.html-了解详情
我申请了事假7天，去台湾办理户口问题，公司不批准，请问公司有理由不批准吗？是否有劳动法文件资料规定，公司是否有违反劳动法？...
//www.110.com/ask/question-9713435.html-了解详情
我想问各位律师，我在本单位上班4年多了，因家中有事请事假回家一个月，到了发工资的时候，拿到工资条我当时惊讶了， ...
//www.110.com/ask/question-7870639.html-了解详情
如果员工总是无故休事假，而且每周工作时间不到40个小时，那么单位双倍扣效益奖金，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），算违反劳动法吗在保障每周40小时工作的基础上，正常安排员工休假。如果有的员工总是无故休事假，那么我按双倍扣日效益工资，不扣基本工资（基本工资在最低工资以上），我违反劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-4850067.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务