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公司社保缴费方面的问题
公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休
产假
。 休
产假
期间
公司给该员工支付了全额
工资
。但因为前述第一个问题,该员工的
生育
费用和11/12月产生的医疗费用无法报销,公司也不能领取相应的
生育
津贴
。 基于前面所述的情况,如果当时12月份作了前面三个月补缴的话是否就可以报销
生育
...
//www.110.com/ask/question-1471782.html-
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