公司与员工签订保密协议，其中一条要求员工离职后两到三年不得从事同行业工作。这个合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1120278.html-了解详情
公司与员工签订保密与限制竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司每年给予员工1万元的竞业限制补偿费，但是离职两年内不得在同行业就业，并且3万元须在离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？...
//www.110.com/ask/question-2887944.html-了解详情
员工自己弄起来的保密协议，公司不知道情况下，甲方有盖章，无法人签字，现在来讨要离职后3年的保密工资。这个协议生效的吗？有盖章，无法人签字...
//www.110.com/ask/question-2038172.html-了解详情
涉及到较多公司内部机密，所以公司想与员工签订一份保密协议，包含内容除了一些基本的商业操守外，还包括竞业限制（要求员工离开公司2年内不得从事相同相业工作），以及辞职脱密期（若员工想要离职需提前三个申请调离现任岗位，不再接触与公司有关之商业机密，再按劳动合同流程办理离职） 协议内包含在 ...
//www.110.com/ask/question-887924.html-了解详情
70%的股份，我30%的股份。工商登记上显示，我朋友是法人代表，我是监事而且在公司担任普通员工，但是我从公司注册起到现在从来没有拿到过分红。公司运营期间 ，但是因为公司财务问题不明了，我朋友拒绝了我的退股请求。 我和原公司没有签订任何劳动协议，也没有签订保密协议和竞业禁止、竞业限制这方面的相关协议。 ...
//www.110.com/ask/question-7272818.html-了解详情
管理部：负责对新重点部门、重点岗位、重点人员实施背景调查并签订保密协议。 4.2 总裁办：负责对公司商业秘密管理制度的执行情况进行检查监督。 4.3 各下属 被不应知悉者知悉的。 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款： 5.8.2.1 保密 ...
//www.110.com/ask/question-721113.html-了解详情
3、对此协议的任何追加、修改都需经双方以书面形式确认后再列入此协议，与此协议具有同等约束力 第三条：委托串珠订单 1、在每次生产前，甲方需开立具体的 所确认的《产品报价单》注明的价格为准。新代理员工货物到达当地要办理保证金后公司确认交接货，第一次上门回收成品或签订合同后全额退还。 3、甲、乙双方的订货 ...
//www.110.com/ask/question-2550797.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务