我公司一名员工是采购部采购员，刚生完小孩回到工厂,因她生小孩其间采购工作需要继续，我们招聘了一位新人接替她的工作。 现在我们准备把她安排做物料控制 按以下操作是否可行？是否违背法律？ 我们准备再和员工协商，如果对方坚持不同意调岗，我们首先让她签不同意调岗书。之后我们以合同中的当地最低工资发放给对方, ...
//www.110.com/ask/question-1240560.html-了解详情
现在公司逼着我写辞职信，人事找我谈了两次协商解除劳动合同（有录音），因为公司没按劳动法给补偿金，所以我没同意。刚才领导找我谈话，说从2013年1月起， 一致，公司摆明了就是不想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动 ...
//www.110.com/ask/question-1371736.html-了解详情
公司调动我的岗位未与我协商 如果我不去的话 就会让我5天8小时制 我签的劳动合同 里面注明了 部门 工作岗位及岗位职责这些条款 我没有犯错误 我不同意可以吗？他们这样做有没有违反劳动合同 ？我可以申请劳动仲裁解除劳动合同 并要求获得相应的陪偿吗？急 谢谢了...
//www.110.com/ask/question-2982552.html-了解详情
公司因缩紧开支需将部分岗位撤除，要求我们调岗但是所提供的岗位我都没有意向。经协商公司同意按协商解除合同。人力说：“解除合同不是公司单方面的问题，在离职的时候离职证明写的是协商解除，这协商解除证明同时也会给今后就业带来一些列问题”。请问协商解除会影响我今后就业吗？...
//www.110.com/ask/question-2542147.html-了解详情
半个月给我，我不同意。12月5号人事又找我协商说赔偿我20天工资，我本来没有闹事之意就答应了，没想到她从老板办公室出来就反悔说公司不可能陪钱，要么 说我造谣公司没有逼迫大肚婆辞职，是我自己无理取闹，说我怀孕以来看报纸，做私人事，串岗聊天，上网做与工作无关的事。。。。我真的很气愤。 现在公司停掉了我所有 ...
//www.110.com/ask/question-754586.html-了解详情
的岗位是生产线工人。管理部说要是不同意这个“工人”的岗位，得待岗半个月，再次的调岗后我再不同意，就让我自动的解除合同！我都在公司工作这么长时间了，也 显示加班和延时的钱数！只有一个绩效...我的合同还是比较正规的，“每周四十小时工作...协商后最多多上三十六小时！！！”看看我多了多少的工作时间...题...
//www.110.com/ask/question-2478139.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务