你好！我想问下，要是公司效益不好的话，可以要求员工放长假，然后发放基本工资的80%么？...
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公司因为没活放假三天，然后公司说有年假的扣年假，没年假的请事假，还现在有的年假不能用，用2017年的年假抵用，如果做不到2017年的话离职的时候要扣三天考勤，这样是否合法？...
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2015年3月31日，也就是现在合同已到期，但是3月3日就被公司通知放假，那我现在到底与公司是否还存在劳动关系？补充一下，本人现已怀孕，医院确诊是在2015年3月初 自己的权益，这个仲裁书该怎么写？是不是该提出和公司解除劳动合同，把社保欠费补请并转出来？我这种情况，其他的我应该提出维护什么合法权益呢？...
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