譬如：我司在五一、十一放假利用年休假来充抵假期，这样做是否合法？有无法律依据？假如：十一公司放假5天 国家法定假使3天 剩余2天则公司用年休假来充抵是否合法...
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我在一台资的五金加工厂上班12年多。与公司签的是无固定劳动合同。今天收到公司放假通知书。 放假通知书内容如下。 公司因受景气影响、订单下降、部分无工作岗位、 一样的扣。那一个月能拿到手的工资。只有500元左右。问题： 1.公司这样做是否合法。（公司今天还在招工每个月都在加班）。和我谈的人事主管说现在 ...
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两千多 反正一共是4000； 再说下春节这个事 13年2月7号到18号放假 19号上班 其它周末正常单休 发工资时 是这样算的 2月份4个周末 我们 放假 之前也从未提过春节放假扣钱的事 单位这样做是否合理 是否合法？ 如果他春节放假一个月 我们是不是要喝西北风？公司单方面通知放假是否能成为扣发工资的 ...
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单方面通知我一个人放假，并按当地最低薪资标准的80%支付； 2、现在车间并不是像公司发的放假通知上说订单不足，现车间是以目前人员满员的状态在生产； 3、是把我现有 生产主管岗位与另一部门合并，才导致多了一个主管，而公司又不想赔钱炒人，故以强制放长假来变相逼迫我离职。 针对以上各种，公司的做法是否合法？...
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我公司给我们定的班是上一天休一天，但是一年到头没有假期，十一也不放假，春节也不放假，工资2700，当月如果有法定节假日的，就多发150，十一不论上几天就多发150。这样的安排是否合法？...
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是从甲公司转入（重新签过合同，合法），不确定两家公司是否有隶属关系， 甲公司有工会，乙公司没有工会；因为甲公司销售下滑、部分车间停工，各事业部开始第一批 ，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1补偿吗？ 5. 这种恶意的长期放假是否有方法应对？甲公司是天狮集团我刚注册，没有分，不知道是否有 ...
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视为自动放弃”。 2016年3月，我的加班天数为38天，此月公司突然宣布，根据生产情况强制放假，有加班的强制按调休对待，在年底年所有加班天数未调休的 ，公司说我的加班天数已经无效。 问题1：公司规定“一个月内加班不调休即作废”是否合法？ 问题2：公司强制放假，且强制要求调休，扣除相应的加班天数，是否 ...
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从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分 ...
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因效益不好，需要将部份员工放长假，等电话通知上班，按劳动法支付最低保障工资，2016年6月8日开始开始放假，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2016年7月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再 ...
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