你好！请问公司放假一个多月是否需要支付员工最低生活保障？五险一金还要员工个人全部承担，倒扣一千多，请问公司做的合法吗？...
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我公司生产经营遇到困难，准备给员工放假。提出无限期的放长假协议我们员工没有同意签字，于是又提出每天上半天休息半天，工资按照劳动合同约定的50%发放，作为员工的 说通过劳动局审批的，可以通过开会公示的方式执行。想咨询大家一下，公司的这种做法是否合法，劳动者怎样来维护自己的合法权益呢？ 真心感谢您！！！...
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，比如我工资是8000，约定基本工资2000，浮动工资6000，经济补偿应该按哪个工资算？ 2.公司每个月要在我的浮动工资里扣20%，到年底再发，这样做，公司是否违法 张工资表，让我们签名领现金，没有工资条给我，我要怎样举证？这几年，节假日放假，我都只领到基本工资，没有浮动工资，是否合法，可否要求赔偿...
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工资支付办法》， 部分岗位处于停工状态， 让我放假，期间给于几百块钱的生活补贴。 请问公司这样做合法吗？ 因为对于公司的“业务员”岗位并没有停工， 公司要求 上诉仲裁部门的话， 有胜诉的机率吗？ 谢谢。你好舒瑜律师， 我非常想知道像我这种情况， 是否适合上海的企业工资支付法里的这一条例？ 因为我们公司 ...
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清明节公司放假3天，后来报考勤要员工用加班工时或者年休假抵，这样是否合法...
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公司放假应该发放最低工资标准1480元但是扣完保险就剩200多。请问是否合法...
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高压工作公司放假15天，假期结束后员工此类情绪严重，月工资怎样计算成日工资合法？...
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签定续聘合同，我应拿到的补偿如何算？ 3、签订的合同上没有明确规定放假期间的工资，只有950元/月或1000元/月的合同明确月工资。而这两年教辅服务部在假期内按照每天10元钱的标准（包含交三险的费用）发放工资，是否合法？该如何维权？1、从2010年到现代教育技术中心教辅服务部工作到2012年9 ...
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，按基本工资的1.5倍扣除；公司今后废除补假的制度。年假全年必须一次性休完，年中休假的，春节时期上班按国务院放假安排时间上班并执行！(已经休过部分年假的,春节可以将剩余的假期按年假修,超出按公司最新规定制度执行) 4、着装问题：前天接到通知后，未统一着装扣10元 ...
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