的协议，没有另签），但薪资上加了一定的薪资，但没有正式的书面任命文件和通知，只是和所有员工口头宣布。 3、于2011年6月我本人已正式向公司辞去了副总 一个关于我已辞去了此职务的证明，但公司一直没同意。 我的问题是： 1、我要这个证明是否合法？是否应该要，公司是否应该给我？我如何才能要得到？ 2、如果 ...
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补缴的话是否就可以报销？公司是否也可以得到相应补偿？3，由于这次事件是由于公司当时的失误造成，现在希望公司来承担这位员工的个人损失，要如何实施（签署合同或者 ，说明被通告了当时的情况，自愿放弃相关权益之类的？具体应该如何实施？）； 2，我公司有一名员工，2011年3月至9月以临时劳务合同工形式为本公司 ...
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我是04年进的外企，一直在这里做了十年，公司注册在北京，我们工作单位在天津，和单位签的临时职合同，08年才上的公积金，请问合法吗？是否应该补偿以前没上的呢？我在东丽上班，是一家韩企，给我们签的临时职合同，一直到现在我也不是工公正式员工，说起来好郁闷的。工资是最底层， ...
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公司每月收入只有30万，但他们把自己每个月的工资提升到10万，加上其他员工的工资福利还有其它成本，每月便会处于亏损状态，根据《合伙经营协议书》，亏损 现有公司的所有资产合理合法地转移到新公司，请问他们说的这种“合理合法”是否存在？ 5、综合以上内容，我是否应该退股？如果退股，如何争取到最大利益？ 问题 ...
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？需要注意哪些方面？ 2、在法律方面有无规定：员工出资购股后，公司应该出具哪些相关材料给员工，证明员工 持股的合法有效性。比如：出资证明，上面应该有 具有法律效 力。 除了出资证明，还有没有其它材料。 3、在公司未上市之前，如果员工离职，所购买的股权该怎样处理？是否由大股东进行回购？ 4、在公司成功 ...
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考勤管理制度，但是每个月都会把三十天的考勤打印出来给员工签字，迟到的行政人员会划出来给员工说明原因，现在公司预要出台考勤制度，说之前的迟到早退现象要按照 扣回，这样完全合理吗？请问公司是否没有理由要求扣原来的处分罚款，而是应该在制度出台当天起，才能开始扣款，如果要求扣款，员工应该是有权利反驳的对吗？ ...
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几万的支票。而就公司目前的实力而言不能完成这个项目，但是这张支票可以让公司给员工发工资，赢得一些时间。 就公司以往的经验，一旦有发不出工资的口风透出去，下周就会有一半的员工抵制工作。从公司财务的角度出发想要兑换这张支票，而客户服务部的主管Sursh则不同意这举做。我们 ...
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金。④另外有100万是陈云龙叫我和顾小男去汇给别人的。 我们光通电公司经常拖欠职工公子，所以有很多外地的员工辞职不干了。 每当有钱进公司帐户时 列的就是普通规格的镜头的产品名称和规格。如果采购的是镜片的话上面所列的应该是“GHB加数字”“GHC加数字”“GXB加数字”，所以我肯定这份合同是买的镜头而非 ...
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于2014年9月开始就未按时发放工资（每月工资为3200元），公司法定代表人（董事长）多次向员工承诺会补发所拖欠工资。但直到现在都未补发所拖欠的半年的 确诊是在2015年3月初怀孕，这种情况公司是否有权利和我解除劳动合同？我是否应该与公司解除劳动关系？如果解除，公司是否该给我经济补偿？补偿多少？现因为 ...
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厂，还有在北票境内的油页岩厂上班，劳动关系仍然在北煤公司在籍。因为一是新的单位离家较远，有的员工去不了，二是大家怕油页岩厂环境不好干不了，所以 是不是应该给我们赔偿金，应如何赔偿我们。三、现在单位给我们放假，在家听信，是否应该支付我们工资。四、是不是不能填写自愿解除劳动合同申请书。以上问题请律师解答， ...
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