公司决定3月底发放年终奖，有一位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（2200） 元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？他的业绩是46人，但是整个部门收客总数936人， ...
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，在我公司上班满一年或者三年，由于年龄都超龄了，现在我们公司受到城市改造拆迁，需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？ ...
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我是一国企员工，2009年八月入职的正式员工，现在公司说效益不好要求裁员，我的合同还有3年到期，我想问一下公司有权利辞退我吗，如果合同期满，公司可以辞退我吗，如可以辞退，有什么补偿...
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车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间内部自行安排发放，并且同工不同酬（基本是按个人技术水平及个人 因此给他带来很多工作上的压力和不便（经常被辞退，经常失业，又没有任何保险等等） 谢谢解答@感激不尽该帖子描述的问题不止1个问题，还请各自详细解答，...
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